Zertifikatslehrgang

Leadership in der stationären Altenhilfe

Inhalt

Lehr- und Fachgebiete

• Management, Finanzierung und Führung von Einrichtungen im Gesundheitswesen

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

• Akademische Leitung der School of Health

• Kaufmännische Direktorin von Einrichtungen der Pflege in der BBT-Gruppe
• Vorstandsvorsitzende der Haßberg-Kliniken

Über mich: Ich habe meine beruflichen Wurzeln in einem Schülerpraktikum der Altenpflege, in dem ich gleich am ersten Tag für Gelächter sorgte, indem ich vergaß, einen Kaffeefilter einzulegen. Dieses Erlebnis hat mich gelehrt, auch in herausfordernden Situationen einen Sinn für Humor zu bewahren.

Meine berufliche Reise: Als Personalverantwortlicher und Geschäftsleiter eines Bestattungsunternehmens bringe ich langjährige Erfahrung mit. Mein Fokus als Coach und jetzt auch als Supervisor liegt auf der Bewältigung von Krisen und Hochbelastungen.

Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten: Ich habe mich auf die Anwendung von Strukturen und Methoden spezialisiert, die ein förderliches Arbeitsklima schaffen. Mein Ziel ist es, durch gezielte Interventionen ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Besondere Interessen im Bereich Leadership oder Coaching: Mich fasziniert die Möglichkeit, durch Leadership und Coaching gezielte Strukturen zu schaffen, die nicht nur produktive Arbeitsumgebungen fördern, sondern auch das Wohlbefinden der Teams verbessern.

Persönliche Eigenschaften: Ich betrachte mich als charismatisch, humorvoll und fleißig. Mein grundlegendes Interesse an der Förderung von Teamgeist spiegelt sich in meiner täglichen Arbeit wider. 

Aktuelle Position / Firma

• Selbständiger Coach und systemische Aufstellerin für Team Benedikt Würzburg, Kursleiter für Führungskräfte, Coaching für Menschen in Führungsverantwortung, Teamentwicklung

Lehr- und Fachgebiete

• Coaching, Führungskräfteschulung, Systemische Aufstellungsarbeit

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

• Führungskraft in sozialen Organisationen und Verbänden
• Umfangreiche Ausbildung und Praxiserfahrung im Steuer- und Rechnungswesen, als Coach sowie in Gesprächsführung und Teamentwicklung
• anerkannte Systemaufstellerin (DGfS)

Lehr- und Fachgebiete

• Projektmanagement

Berufliche Praxis / Weitere Informationen (ggfs. Veröffentlichungen)

• Seit 2007 selbständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Projektmanagement, Prozessmanagement und Supply Chain Management
• Diverse Lehraufträge zu Prozessmanagement, Internationale Produktion und Logistik, Logistik im Handel in Bachelor- und Master-Studiengängen
• 2017 - 2019: Leiter Technische Kommunikation und Prozessmanagement, Münchenstift GmbH, München
• 2006: Principal Management Consultant, Siemens Business Services GmbH & Co. OHG
• 2003 - 2006: Leiter Interne Logistik und Disposition, Motorenfabrik Hatz GmbH & Co. KG, Ruhstorf/Rott
• 1999 – 2003: Geschäftsführungsassistent Motorenfabrik Hatz GmbH & Co. KG, Ruhstorf/Rott
• 1993 – 1999: Senior Consultant, IBM Unternehmensberatung GmbH, Hamburg
• 1991 – 1993: Lehrassistenz Hochschule St. Gallen, Schweiz

Vorträge

• 1996:  Euroforum: Die Praxis des F&E-Benchmarking: „Made in Germany 2“ - Die Benchmarkstudie der IBM Unternehmensberatung und der Universität Regensburg: Resultate für die Praxis
• 1997:  IIR Institute for International Research: 4. F&E-Leiter Forum ´97: Der Innovationsstandort Deutschland aus Unternehmersicht
•  FH Augsburg, Gastvortrag: Der Produktions- und Innovationsstandort Deutschland, Ergebnisse der Benchmarkstudien der IBM Unternehmensberatung und der Universität Regensburg
• 1998: Wirtschaftsjunioren Amberg/Weiden: Produktion und Innovation in Deutschland, Ergebnisse der Benchmarkstudien der IBM Unternehmensberatung und der Universität Regensburg
• 2009: FH Ludwigshafen, Gastvortrag: Restrukturierung logistischer Abläufe in turbulenten Zeiten

Veröffentlichungen

• 1994: R. Metzger, H.-C. Gründler: Zurück auf Spitzenniveau - Ein integratives Modell zur Unternehmensführung - Aus der Praxis für die Praxis, Campus-Verlag, Frankfurt

    Prof. Dr. D. Bartmann, H.-C. Gründler: Made in Germany, IBM Nachrichten, Stuttgart

• 1995:  H.-C. Gründler: Darstellung der Reengineering Methode „CFMä -Continuous Flow Manufacturing“ der IBM, in: Hess/Brecht: State of the Art des Business Process Redesign - Darstellung und Vergleich bestehender Methoden, Gabler, Wiesbaden
• 1996: H.-C. Gründler, K. Hinsberger: Forschung und Entwicklung in Deutschland, Konstruktion 48, Springer Verlag, Berlin

   H.-C. Gründler: Der Innovationsstandort Deutschland - Wie gut ist er wirklich? Wissenschaftsmanagement 5/96, C.H. Beck
   Vahlen, München

Lehr- und Fachgebiete

• Denomination: Betriebswirtschaft im Sozialen Sektor
• Lehr- und Fachgebiete: Betriebswirtschaftslehre/Management. Rechnungswesen/ Controlling/ Finanzierung/ Investitionsmanagement. Marketing. Personalmanagement. Organisation/Projektmanagement. IT-Management/Digitalisierung

Berufliche Praxis / Weitere Informationen (ggfs. Veröffentlichungen)

• Berufliche Praxis: https://think4future.de/vita/referenzen
• Veröffentlichungsliste: http://think4future.de/vita/publikationen

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

• Seit Oktober 2021 Bundesgeschäftsführerin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe e.V.
• Anschließend erneuter Wechsel in die Robert Bosch Stiftung, von 2016 bis 2021 in der Funktion Bereichsleiterin Gesundheit.
• Zwischen 2009 und 2012 Wechsel in die Telemedizinsparte als Therapiemanagerin und Leiterin „Klinische Produkte und Dienstleistungen Europa“, Robert Bosch Healthcare GmbH
• Projektleiterin für den Förderschwerpunkt „Leben im Alter“ der Robert Bosch Stiftung in Stuttgart.
• 2003 Promotion in Hamburg.
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bielefelder Institut für Pflegewissenschaft. 
• Studium der Soziologin mit Abschlüssen der Universitäten Hamburg und Bordeaux.
• Krankenschwester mit Berufserfahrung in Deutschland und Frankreich.

Lehr- und Fachgebiete

Grundsatzfragen der Pflege

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

• Examinierte Altenpflegefachkraft
• Diplompflegewirt
• TÜV Auditor
• Medizinischer Dienst Qualitätsauditor
• Vertretung des Medizinischen Dienstes Bayern auf Bundesebene

Lehr- und Fachgebiete

• Dozent an FH Ansbach im Bereich Leanmanagement (Lean Hospital)

Berufliche Praxis / Weitere Informationen / Beratungsschwerpunkte

• Organisationsberatung und Einführen neuer Arbeitsformen

Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Werte- und Kulturarbeit, Einführung agiler Arbeitsformen, Verantwortungsmatrix und Delegationboard, Projekt-Kanban- und KVP-Teamboard

Aktuelle Projektbeispiele: Begleitung mehrerer Unternehmen (Kliniken, Senioreneinrichtungen und Dienstleistungsunternehmen) bei den internen Veränderungsprozessen auf der Bereichs-, Team-, Struktur- und Methodenebene. Einführung selbstorganisierter Arbeitsformen mit Delegationboard in verschiedenen Senioreneinrichtungen. Einführen von KVP-Strukturen und Teamboards in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Verwaltungsbereichen.

• Teamentwicklung und Teamcoaching

Begleitung von Teams in besonderen Teamsituationen, Konfliktklärungen

Aktuelle Projektbeispiele: Begleitung verschiedener Teams (ZNA, Kinderklinik, Stationen, Wohngruppen, …) u.a. in Kliniken und Senioreneinrichtungen mit den Zielen der Teamentwicklung, Konfliktklärung oder Zusammenführung.

• Führung und Moderation

Trainings, Workshops, Klausur- und Strategietagungen

Aktuelle Projektbeispiele: Moderation von Führungsklausuren und Strategietagungen in Kliniken und mehrerer Klausurtagungen und Zukunftswerkstätten in verschiedensten kommunalen Häusern. Durchführen von Trainings für Führungskräfte akt. in rund 10 Kliniken in Bayern, Thüringen und Sachsen.

• Persönliche Entwicklung und Coaching

(Online-)Coaching von Führungskräften, Konfliktbegleitung einzelner Personen bzw. von Teams

Aktuelle Projektbeispiele: Coaching mehrerer Chefärzte verschiedenster Kliniken, mehrerer PDL einer Klinik und der Stabstelle Organisationsentwicklung einer Uni-Klinik. Zudem Klinikvorstände.

Aus dem Leben

• Ich kenne die theoretischen Grundlagen und lehre diese hin und wieder: Beispielsweise 2016 und 2017 als Lehrbeauftragter an der Uni Bamberg im Themenbereich „Personal- und Organisationsentwicklung“ und 2019, 2021 und 2023 an der FH Ansbach im Bereich „Leanmanagement“.
• Mein Wissen speist sich auch aus diversen Ausbildungen, wie der zum „Zertifizierten Business Coach“ an der Coaching-Akademie Bamberg oder den beiden Trainer- und Coachingausbildungen bei Prof. Reischmann, Bamberg.
• Das grundlegende Fundament bildet sicherlich mein Studium der Erwachsenenbildung/Andragogik, Psychologie und Soziologie an der Universität Bamberg mit dem Abschluss „Diplom-Pädagoge (Univ.) Schwerpunkt Andragogik“.
• Im Jahr 2001 Gründer und seitdem durchgängig Gesellschafter und Geschäftsführer von con!flex Personal- und Unternehmensentwicklung in Bamberg, seit 1.1.2022 alleiniger Inhaber.
• Meine praktischen Erfahrungen stammen aus weit über 20 Jahren Beratung: Seit 1998 bin ich als Organisationsberater, Moderator und Coach tätig.
• 1974 in Haßfurt geboren, seit dem Beginn meines Studiums 1995 in Bamberg lebend.

Lehr- und Fachgebiete

• Einkauf und Logistik
• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
• Wissenschaftliches Arbeiten
• Projektmanagement
• Betriebswirtschaftliche Logistik
• Speditions- und Transportmanagement
• Dienstleistungsmanagement

Weitere Informationen

• Seit 2009: Professur für Logistik, insbesondere Speditions- und Transportwirtschaft an der Technischen Hochschule Nürnberg
• 2007-2009: Professur für Logistik an der Hochschule Offenburg
• Seit 2004: Selbstständig in Projektmanagement und Logistikberatung. Referenzprojekte im Bereich Prozessmanagement, Logistikkostenrechnung und -controlling, Logistikanalyse
• 1986-2003: Tätigkeit bei einem führenden deutschen Logistikdienstleister in verschiedenen Funktionen (Disposition, Controlling, Marketing/Kundenservice, zentrales Projektmanagement), auch langjährig in leitender Position

Lehr- und Fachgebiete

• Einführung in die Informatik
• Programmierung in Python
• Grundlagen der medizinischen Anwendungsinformatik 
• Digitale Transformation von Leistungserbringern
• IT-Sicherheit / IT-Architektur / IT-Management 
• Health Information System Engineering
• Health Information Technology Innovation

Berufliche Praxis / Weitere Informationen 

• Leiter der Stabstelle Betriebsorganisation im städtischen Klinikum (Klinikum Fürth)
• Managementberater beim Medizintechnikhersteller (Siemens Healthineers GmbH)
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Medizinische Informatik (Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg)

Lehr- und Fachgebiete

• Führung und Management

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

Herr Pflügner war 26 Jahre lang in unterschiedlichen Führungspositionen in der Bundesagentur für Arbeit. Dabei war er 10 Jahre in operativen Führungsfunktionen als Abteilungsleiter und Direktor in unterschiedlichen Arbeitsagenturen tätig, bevor er die Leitung der Innenrevision der Bundesagentur übernahm. Danach beauftragte ihn der Vorstand der BA zum Leiter der Führungsakademie und übertrug ihm später die Leitung der Produkt- und Programmentwicklung SGB III und SGB II. Vor seinem Ausscheiden aus der BA verantwortete er das gesamte Haushaltswesen incl. des Liquiditäts- und Forderungsmanagement und den gesamten Zahlungsverkehr. Nach seinem Wechsel zur Stadt Nürnberg leitete er  10 Jahre das NürnbergStift, einen kommunalen Altenhilfeträger mit ca. 700 Beschäftigten.

Lehr- und Fachgebiete

Hubertus Spieler konzipiert und initiiert Fortbildungs- und Personalentwicklungsprogramme.Er bildet Moderatoren und Teamtrainer, Personalverantwortliche und betriebliche Gesundheits-manager aus. Mit seinem Curriculum Systemisch führen qualifiziert er bei TEAM BENEDIKT systemische Führungskräfte, systemische Berater und Systemaufsteller.

Seit 1997 ist er Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Fulda in den Bereichen Teamentwicklung, Kommunikation und Beratung, Wellness und Kreativität, Motivation und Projektmanagement, Ausbildung der Ausbilder (ADA) sowie Selbst- und Sozialkompetenz.

Seit April 2008 war er Dozent im Team des HAUS BENEDIKT in Würzburg im Kursprogramm Führen und geführt werden unter Leitung von Pater Dr. Anselm Grün in den Bereichen Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Salutogenese sowie Teamentwicklung. Seit August 2010 ist er Gesellschafter und seit 2021 auch Geschäftsführer der Nachfolgeorganisation TEAM BENEDIKT.

Berufliche Praxis / Weitere Informationen

Seit 1997 ist Hubertus Spieler freiberuflich, seit 2003 mit seiner Frau Irmhild Spieler im eignen Unternehmen SPIELER & PARTNER als Trainer, Coach und systemischer Berater, Systemaufsteller, Lehrtrainer und Weiterbildner (DGFS) für Unternehmen und Institutionen tätig. Mit dem von ihm entwickelten Konzept der Systemischen Personal-entwicklung wendet er sich an werteorientierte Unternehmen, die

• die Mitarbeiter und deren psycho-soziale Gesundheit als wesentlichen Faktor für Effektivität und Produktivität und damit entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Arbeitswelt von heute und morgen sehen
• die Verhaltenspotenziale der Mitarbeiter fordern und fördern, um die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens und des Marktes zu erfüllen
• in die Teamfähigkeit, die kommunikativen und kooperativen Kompetenzen der Mitarbeiter investieren, um das Leistungsvermögen des Unternehmens zu verbessern.

Er ist Mitinitiator des im Jahr 2010 gegründeten Arbeitskreises Gesundheit & Werte der IHK- Fulda und berufenes Mitglied in den Prüfungsausschüssen für Personalfachkaufleute, Wirtschaftsfachwirte und Betriebswirte der Industrie- und Handelskammer Fulda. Er referiert auf nationalen Tagungen und ist Autor der Werke Teamdynamik, ein Team trainieren, moderieren und aufstellen und Teamtraining, Der Karriereberater, Erfolg in Leben und Beruf.